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我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。所以在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要。
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
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